I have only five minutes!

אין כמו להכיר בן אדם תוך 30 שניות

אין כמו להכיר בן אדם תוך 30 שניות

(או בעצם תוך כמה שעות)

יוצא לי לאחרונה לעשות דבר מעניין מאוד:
להכיר בן אדם תוך 30  שניות, ואז לשבת ולשוחח איתו עוד כמה שעות ולהכירו יותר לעומק – לגלות את הצדדים הייחודיים שבו ואז לשפוך אותם בחזרה אל הדף כדי שמישהו אחר יוכל להכירו גם תוך 30 שניות ובסוף גם להעסיק אותו 😊.

אתמול ישבתי עם עוד 2 מועמדים מוכשרים על שדרוג קורות החיים שלהם.

יש לי מוטו המנחה אותי בעבודתי: “תן לאדם דג הוא ישבע ליום אחד למד אותו לדוג הוא ישבע כל חייו”.
אז בהתאם, התחלנו בישיבה ביחד להבין את הרציונל מאחורי ניסוח קורות החיים, כלומר:
מה צריך להופיע בהם? כיצד נשאף להציג את עצמנו באמצעותם?
אילו דברים יכולים להביא לכך שקורות החיים שלנו יפסלו תוך פחות מ 10 שניות?

ובקיצור כיצד לכתוב קורות חיים?

בחזרה אל 2 המועמדים..

אחרי שלב הלימוד וההסבר, הגיע הזמן ליישם את שעתה למדו הלכה למעשה.
נכנסנו לעומקה של כל תקופה בחייהם ובנוסף הבנו את אופן פעולתם והתמודדותם עם מצבים שונים.
מבחינתי זה מרתק ביותר – חיים שלמים שמתגלים ונפרשים לנגד עיניי!

לאחר מכן, הגיע השלב הפרקטי – הבאת תמצית המידע שעבר בינינו לידי מסמך קורות חיים מאורגן ובהיר.

הבהירות, לדעתי, צריכה להיות דו סיטרית:


מצד אחד, חשוב שהמגייס יבין באופן מיידי כי הם הם המועמדים המתאימים לאיוש המשרה שלו.ומנגד, חשוב לא פחות שהמגייס יבחין בזריזות בחוסר התאמתם למשרה כלשהי (ובכך יחסוך גם לעצמו וגם להם תהליכים מייגעים המסתיימים לרוב במפח נפש).

אז אם אתם מחפשים מדריך מקצועי לכתיבת קורות החיים שלכם, אני מזמין אתכם ליצור קשר 😊
או במידה ואתם מעוניינים בחוות דעת נוספת – קיבעו לכם שיחת אבחון קצרה של קורות החיים שלכם, בה תקבלו ממני כמה טיפים מיידים לשדרוגם במתנה!

עוד באותו נושא

האתגר השתלבות בעבודה חדשה

בתהליך חיפוש העבודה, אנחנו נוטים לחשוב שהקושי העיקרי הוא להתקבל לעבודה, וכשזה יגיע הדברים יסתדרו. ולא כל כך מפנים את תשומת ליבנו לאתגר הגדול של השתלבות טובה בעבודה. השתלבות טובה אינה פרט שולי כלל ומהווה קושי ותסכול רב בעיקר בקרב עובדים ג’וניורים, אך לא רק. השתלבות נכונה, תבטיח את הישארותנו והצלחתינו בעבודה, תיצור לנו מסלול קריירה, ותאפשר את ההתקדמות שלנו בתפקידים ובשכר.

קרא עוד...

שפת גוף בראיון עבודה

שפת גוף הינה אמצעי תקשורת מעבר למילים, נוכל להשתמש בכלי זה בראיונות עבודה על מנת למקסם את המסרים שאנו מעוניינים להעביר למראיינים. תחושות לגביי החברה והמשרה, מוטיבציה פנימית להנעה, יכולת תקשורת וקבלת פידבקים. אלו יתמכו באווירה הכללית בראיון, ובהשארת רושם משמעותי וחיובי.

קרא עוד...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מעניין אתכם ורוצים עוד?

הירשמו וקבלו את כל המידע השווה שלנו שפתוח לכל חברי הקהילה: הזמנות לוובינארים, מאמרים שיקפיצו לך את הקריירה וגם הנחות אקסקלוסיביות

דילוג לתוכן