מי שלא ראה את חפר מחפש עבודה, מומלץ להכנס לראות לפני שימשיך לקרוא.
אני רוצה לתאר לכם סיטואציה שעלולה ממש לצרום בעיניים של מעסיקים פוטנציאליים.
לא סתם כתיבת קורות חיים יכולה להיות פעולה מאתגרת מהרבה בחינות.
כנראה שהמעמד הזה, בו אנחנו נדרשים “לשווק” את עצמנו לראשונה בפני מעסיק פוטנציאלי באמצעות קו”ח יכול להיות סיטואציה רגישה.
מדוע?
כי אנחנו נדרשים למצוא את הפרופורציות הראויות: לכתוב על עצמנו מבלי להתרברב יותר מדי ומנגד גם לא להיגרר לצניעות מוגזמת.
אתאר לכם דרך אחת להשיג זאת והיא ע”י שמירה וחזרה לשיווי משקל.
אם נדמה זאת לתנועת מטוטלת, הרי שמצד אחד קיימת נקודת הקיצון הראשונה.
אני אוהב לקרוא לה “נקודת חֶפֶר”.
למה נקודת חֶפֶר? צירפתי לכם את הקישור לסרטון בתחילת הפוסט כדי שתיזכרו…
בנקודה זו אתם מנפחים את קורות החיים שלכם באופן שברור לכם ולאחרים שיש פה הגזמה.
דברים כמו – רושמים שיש לכם ידע ויכולות בנושאים שאתם בקושי מכירים, או רושמים עובדות שאין להן אחיזה במציאות.
לעומתה, יש את נקודת הקיצון השנייה. אני אקרא לה “נקודת סֶתֶר”
בנקודה זו, לא רק שאתם לא “מנפחים” שום עובדות, אלא להיפך – אתם ממש “מסווים” עובדות שהיו עשויות לקדם אתכם בדרך לקבלה לעבודה.
יכול להיות שאתם אנשים צנועים או נחבאים אל הכלים באופייכם, אולי אתם ביישנים ולא נעים לכם “להשוויץ” ביכולותיכם.
כך או כך – זה מוקרן גם בכתיבת קורות החיים שלכם.
אני מציע לכם לבחון את נקודת שו”מ של המטוטלת.
בנקודה זו, אתם לא מתרברבים באופן מוגזם אבל גם לא נוהגים בביטול עצמי. זו ה”sweet spot”, בה תוכלו להציג עצמכם למעסיקים באופן נינוח ושליו.
את הגישה הזאת, נקודת שיווי המשקל במטוטלת, אפשר ליישם בכל תחומי החיים. פעם אנחנו נמצאים עמוק בתוך קיצון, ללא הבנה של הדרך שאנחנו צריכים לעשות על מנת לצאת מהאזור הקיצוני. תוך כדי קפיצה לקיצון השני, אנחנו יכולים להבין את המרחק ולהעריך את נקודת האמצע.
לעתים ההבנה של נקודות הקיצון שלנו, ובכלל הדרך לקפוץ לקיצון השני, מסובכת. לפעמים כדאי לנו להיעזר בעין חיצונית, רצוי כזאת שעזרה והדריכה אנשים רבים לפנינו.
משזה נאמר, כדאי גם לזכור את הקונספט הבא:
אם יש לכם יתרונות ברורים שיכולים לתרום למקום עבודה פוטנציאלי, חשוב שהם יודגשו בקורות החיים שלכם. זה יהיה מצב של WIN-WIN עבור שני הצדדים.
אתם מצד אחד תתקבלו לעבודה שמסונכרנת היטב עם כישוריכם והחברה מהצד השני תגייס לשורותיה עובד/ת מוכשר/ת בעל/ת סיכויים טובים להצלחה והתפתחות בה.
אז, עד כמה שנקודת ” חֶפֶר” קורעת מצחוק, היא תורמת לנו. אנחנו יוצרים סקאלה, מבינים את הגבולות שלה ולומדים למצב עצמנו בסקאלה, ואז בניסוי וטעיה מוצאים את נקודת האיזון המתאימה לנו.
אם יש לכם עוד שאלות על קורות החיים מוזמנים לתאם שיחה קצרה ולשלוח לי אותם מראש (לפרטי או לווצאפ):
מידי שבוע אני מעניק 4 פגישות במתנה (חד פעמי לאדם) 😊 להלן הלינק:
https://calendly.com/entervieww/f10min
שפת גוף הינה אמצעי תקשורת מעבר למילים, נוכל להשתמש בכלי זה בראיונות עבודה על מנת למקסם את המסרים שאנו מעוניינים להעביר למראיינים. תחושות לגביי החברה והמשרה, מוטיבציה פנימית להנעה, יכולת תקשורת וקבלת פידבקים. אלו יתמכו באווירה הכללית בראיון, ובהשארת רושם משמעותי וחיובי.
שני צדדים למטבע, איך נשמור על התנהלות עניינית, מכבדת ומעצימה, גם ברגעים הפחות נעימים של תהליך חיפוש עבודה מצד אחד, וגיוס עובדים מהצד השני. ויותר מזה, איך נהפוך את המצב המבאס למקפצה לעתיד לבוא.
בעבודה חדשה אתם עובדים תחת לוח זמנים חדש, אנשים חדשים ודרישות מקצועיות. זה עשוי להיות מורכב. שלוש גישות להתמודדות עם קשיי הסתגלות לעבודה בחברת הייטק:
אלגוריתמים ומבני נתונים משמשים אותנו בכל תחומי החיים. רוב הפעולות בתוכנה משולבות בהם ולא תמיד נעבוד עם האלגוריתם ה”מושלם”. בואו הכיר ונבין אותם לעומק:
הירשמו וקבלו את כל המידע השווה שלנו שפתוח לכל חברי הקהילה: הזמנות לוובינארים, מאמרים שיקפיצו לך את הקריירה וגם הנחות אקסקלוסיביות