אם סיימתם תואר, קורס או הסבה ואתם רוצים למצוא עבודה בהייטק, סיכוי טוב שאתם מחפשים משרה. המשרה הזאת נקרא “משרות ג’וניור” וזאת דרך להכניס רגל בדלת ולמצוא את העבודה הראשונה.
משרות ג’וניור היו כאן מאז ומעולם, הן פשוט שם נרדף ל”משרת שוליה”.
בהקשר הזה המשמעות אולי יותר ברורה: משרת ג’וניור היא משרה לחסרי ניסיון או בעלי ניסיון מועט, המאפשרת התלמדות מעמיקה בחומר עם מישהו מוסמך ומנוסה ממך.
כדי להגיע להבנה ובשלות יש לעבור שלבים מסודרים, אי אפשר לקפוץ ולדלג על רמות התפתחות. כידוע, חסידה מביאה לעולם תינוקות ולא פעוטות בני 5 😉
אם נסקור אחורנית את ההיסטוריה ונגיע לתקופת המקרא, נתקל גם שם בג’וניורים… המפורסם שבהם הוא דוד, אשר התחיל בהנהגת צאן, לפני שהוביל את עם ישראל.
אז אם נתחיל מהגדרה של ג’וניור: זה עובד בשלבים הראשונים של העבודה, כשהוא עוד בעיקר לומד.
במידה ושאלתם עצמכם את השאלה “מדוע לא מקבלים אותי ישירות למשרת מפתח”? אז זה תלוי, יש מנעד של הייטקיסטים, כאלו שיצטרכו להשתפשף קצת יותר בהייטק עד שיתאימו לתפקיד מתכנת וכאלו שמצליחים להתקבל ללא תואר.
פיתוח היא לא משרה קלה והיא דורשת טווח נרחב של ידע, ניסיון, יכולות לזהות סיטואציות ולצפות את העתיד, (כן כן). אנחנו נדרשים לפתח רכיב ולדמיין כיצד ישתמשו בו ומה יהיו התוצרים שלו. בנוסף אנחנו צריכים להבין כיצד לגרום לרכיב תוכנה שלנו להיות טוב ושירצו להשתמש בו.
הכרות עם עולם ההייטק (משרות התחלה) מקנות לנו את בסיס, ידע והכרות עם סיטואציות שונות, אשר בתורן ישמשו אותנו בתפקידים מתקדמים יותר. זו הסיבה שמעדיפים להעסיק מתכנתים אשר התחילו את דרכם המקצועית במשרות ג’וניור.
לא פעם כדי לקבל ג’וניורים, יצטרכו סיניורים (Senior), כלומר עובדים ותיקים ומנוסים שיכשירו אותם. לא לכל הסיניורים יש את היכולת להכשיר (להיות טוב בעבודה שלך לא אומר שאתה בהכרח טוב בללמד אותה). יש חברות שיעדיפו שהסיניורים יעבדו בעבודה שלהם ולא “יבזבזו את הזמן” בעבודה עם ג’וניורים. סיניורים טובים
מה שכן, כשאנחנו מתחילים משרת ג’וניור, חשוב שנבין כיצד לפעול בה נכון, על מנת להוציא ממנה את המיטב, דבר אשר יאפשר לנו להתקדם הלאה אל המשרה הבאה.
אתם ג’וניורים, כבר כמה חודשים יפים שאתם מחפשים עבודה ועדיין לא מוצאים ? אל ייאוש!
אם אתם תוהים כיצד לשפר את סיכויי הקבלה שלכם למקום עבודה, אפרט כאן:
ניתן להיעזר בחברים, במידע באינטרנט, בליווי מקצועי או בשילוב של שלושתם – אבל ללא ספק, ההכנה המוקדמת תעניק לכם יתרון בולט.
שאלו חברים, בקשו מהם טיפים ובידקו מי הם יכול להעביר קו”ח למקומות הרלבנטים. קורות חיים שעוברים דרך אנשים שעובדים בחברה מקבלים התייחסות רצינית יותר מקורות חיים שנשלחים סתם ככה. זה לא אידאלי, אבל זאת נורמה בהייטק.
קבוצות פייסבוק, לינקדאין, וכמובן אינטרקציה אנושית. תפתחו אוזניים, תפתחו קשרים. אין תחליף למידע שאתם שומעים בשיחת חולין עם מכרים. לפעמים במקומות ובשיחות הכי לא צפויות, תוכלו לקבל מידע משנה חיים!
תמשיכו ללמוד ולפתח פרויקטים נוספים. באופן זה תגדילו את תחומי הידע והמומחיות שלכם, דבר אשר ישפר את סיכויי הקבלה שלכם למקום העבודה המבוקש.
יש כאלה שזה נשמע להם טריוויאלי, אבל תיזמו שליחה של קו”ח חיים שלכם. ניסיון להתקבל למקום עבודה ללא שליחת קורות חיים דומה לניסיון לזכות בלוטו מבלי למלא את טופס ההגרלה.
מנטור הוא מישהו שהיה במקומכם בעבר והצליח “לנפץ את תקרת הזכוכית” שאתם רוצים לשבור. אדם כזה יוכל לשתף אתכם בניסיונו ולחסוך לכם טעויות שעלולות לעלות בזמן יקר (ובסופו של דבר גם בכסף).
נניח והייתם צריכים לעבור מבחן כלשהו, האם היה עולה בדעתכם לגשת אליו ללא כל הכנה מוקדמת?
כנראה שלא, מכיוון שככל הנראה לא הייתם עוברים אותו.
אותו הדבר כאשר אתם ניגשים לראיון עבודה. אמנם קוראים לזה ראיון, אבל בשורה האחרונה זה סוג של מבחן, לכן חשוב מאוד ללמוד אליו מראש ולהתכונן אליו באופן רציני. כדאי לדעת שאנחנו מציעים עזרה בהתכוננות לראיון עבודה.
נכון שיותר קל לכתוב מליישם לפעמים, אבל בסופו של דבר – אין דרך אחרת, מלבד – להמשיך הלאה גם כשלא מצליחים.
אם תתחילו ליישם טיפים אלו, הדבר יביא להתמקדות יעילה יותר שלכם בקבלה לעבודה, דבר אשר בהזדמנות המתאימה, ישפר את סיכויי הקבלה שלכם.
אני שולח בונוס קטן של 3 טיפים – כיצד לפעול במשרת ג’וניור הבאה שלכם?
שלחו לי הודעה “קדימה” ואעביר לכם.
בהצלחה!
שפת גוף הינה אמצעי תקשורת מעבר למילים, נוכל להשתמש בכלי זה בראיונות עבודה על מנת למקסם את המסרים שאנו מעוניינים להעביר למראיינים. תחושות לגביי החברה והמשרה, מוטיבציה פנימית להנעה, יכולת תקשורת וקבלת פידבקים. אלו יתמכו באווירה הכללית בראיון, ובהשארת רושם משמעותי וחיובי.
שני צדדים למטבע, איך נשמור על התנהלות עניינית, מכבדת ומעצימה, גם ברגעים הפחות נעימים של תהליך חיפוש עבודה מצד אחד, וגיוס עובדים מהצד השני. ויותר מזה, איך נהפוך את המצב המבאס למקפצה לעתיד לבוא.
בעבודה חדשה אתם עובדים תחת לוח זמנים חדש, אנשים חדשים ודרישות מקצועיות. זה עשוי להיות מורכב. שלוש גישות להתמודדות עם קשיי הסתגלות לעבודה בחברת הייטק:
אלגוריתמים ומבני נתונים משמשים אותנו בכל תחומי החיים. רוב הפעולות בתוכנה משולבות בהם ולא תמיד נעבוד עם האלגוריתם ה”מושלם”. בואו הכיר ונבין אותם לעומק:
הירשמו וקבלו את כל המידע השווה שלנו שפתוח לכל חברי הקהילה: הזמנות לוובינארים, מאמרים שיקפיצו לך את הקריירה וגם הנחות אקסקלוסיביות
תגובה אחת
קדימה