תמונה2-1

Overqualified

במיוחד ל40+

overqualified??!!

“עידו, האם יש עבודה בהייטק אחרי גיל 40?” שואלים אותי הרבה פעמים, ומתוך הכרות עם לקוחות בגילאי ה40+ עם 10-30 שנות ניסיון בהייטק אני עונה:

OVERQUALIFIED –  המפתח לשאלה …..

אז התחלנו בפגישה, כבר כמעט שנה שהם מחפשים עבודה, מקבלים פה ושם ראיונות למשרות הרבה מתחת לרמה שלהם, ולא כל כך מעניינות…

מתוך הסתכלות בקורות חיים אני מסיק שהאשם העיקרי נמצא כבר שם, היה להם משהו שגרם למעסיקים להסתכל 5 שניות ולסמן X גדול.

התחלתי את התהליך מהתחלה, שאלתי שאלות על משרת החלומות, על המשרה שהם חושבים שמתאימה ושמגיע להם לקבל כעת ועל הניסיון והעיסוק שלהם עד כה.

לאחר ניתוח מעמיק החלטנו לשנות את קורות החיים, מחקנו דברים, הוספנו דברים אחרים ובקיצור הפכנו אותם מ Overqualified ל Qualified

אז מה זה בעצם המילה הזאת?

אתחיל מלנפץ לכם מיתוסים לגבי מה היא לא :

* לא טוב מידי לעבודה

* לא עובד יקר מידי

* לא עובד שיעשה את העבודה יותר טוב ממה שרוצים

אז מה היא כן ?

* עובד שלא רוצה את העבודה

* עובד שלא יתמיד בעבודה

* עובד שלא יקבל את המרות של הבוס שלו.

* ועוד נורות אזהרה רבות ומגוונות.

וכל זה היה בפגישה הראשונה.

בהמשך התהליך עברו על שיטת MasterView שכוללת סימולציות, ניתוח המיינדסט של המראיין, מה גורם לו לבחור מועמד זה או אחר? מה גורם לעובד להיות עובד טוב?

התוצאות לא אחרו לבוא, רוב המועמדים התקשרו אלי לאחר כחודש לערך, ועדכנו אותי בקול מתרגש:

“היי עידו, חתמתי חוזה אתמול/היום אצל X ואני ממש ממש שמח…”

עוד באותו נושא

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מעניין אתכם ורוצים עוד?

הירשמו וקבלו את כל המידע השווה שלנו שפתוח לכל חברי הקהילה: הזמנות לוובינארים, מאמרים שיקפיצו לך את הקריירה וגם הנחות אקסקלוסיביות

דילוג לתוכן