Businessman standing in front of bright big light bulb shining door in a concrete wall with a view to the city

כיצד מנטור מקצועי יחסוך לי חודשים של חיפוש עבודה?

אני רוצה להתחיל מלספר לכם על שיחות שאני עורך עם מועמדים בתהליך חיפוש עבודה.
הרבה מתקשרים אלי ומתארים מצב בו הם מחפשים עבודה מספר חודשים, לפעמים גם שנה או יותר ומביעים תסכול רב על שוק העבודה, על דרישות לא הגיוניות של מעסיקים, ועל מגייסים לא נחמדים. לחלקם אני נותן כמה עצות והם ממשיכים בדרכם, וחלקם מחליטים להשתמש בשירותי. אלו שבחרו לעשות תהליך הדכה או ליווי, לרוב תוך זמן קצר מגלים כיצד אפשר להצליח גם בסביבה הקשה והתחרותית, ומוצאים את עבודה ודרך מבטיחה לקריירה. בסוף כולם מצטערים שלא הגיעו אלי לפני, כי מרגישים שהם “בזבזו” חודשים רבים בניסיון להתמודד לבד. חודשים בהם יכלו לעבוד, חודשים בהם יכלו להתפתח מקצועית ולהרוויח עשרות ומאות אלפים. מעבר לכך גם חוו תשלום נפשי לא קטן, תחושת האבטלה וחוסר ההצלחה – קשה, ומכניסה למעגל מרושע, שמוריד את מצב הרוח והמוטיבציה, ואלו מורידים את היכולת להתקבל לתפקיד הבא ולהתקדם.

המעגל המרושע הזה מגיע בעקבות שילוב אמונות שגויות כגון:

“אני רוצה לבד”

אנחנו רוצים להצליח לבד, בלי לקבל עזרה. ואני אומר שהרוב המוחלט פשוט לא מודעים בשלב זה לדברים שחסרים להם בתהליך, לא כי הם לא טובים, אלא כי חסר להם ניסיון בביצוע חוזר של התהליך הזה. לעיתים האגו יחד עם רצון לחסוך עלויות מוביל למסע לא ממוקד שמביא תוצאות מועטות בהשקעה גדולה. נכון שבסוף אחוז מסוים מסתדר לבד, אבל השאלה מה המחיר והזמן שתצטרך לשלם על כך, והאם בסוף תשתבץ בעבודה שמתאימה לך?

“מישהו כבר יעזור לי”

החברים ומי שכבר נעזרת בהם תרמו לך עד לנקודה הזאת, אם תרצה להגיע למקום אחר, תצטרך לעשות דרך אחרת. מעבר לרמת המומחיות, יש את רמת המחויבות. לבקש עזרה מחברים/הורים/קבוצות מחפשי עבודה בהייטק או פרוטקציות – זו דרך מעולה ואני ממליץ להיעזר בכל מי שאפשר על מנת להתקבל לעבודה. העניין הוא שלפעמים כבר לא נעים לך לנדנד לכולם ואתה פשוט רוצה למצוא דרך להסתדר בעצמך. אם הצלחת למצוא את העזרה שאתה צריך בדרך זו והשגת את המטרות שלך, מעולה! אם אתה בתהליך כי עדיין לא השגת את המטרות שלך, הגיע הזמן לעשות את הצעד הבא.

“השוק עכשיו קשה מידי, אולי כדאי לחכות קצת”

נכון, קשה, גם השוק וגם מכל מה שמסביב. יש לי שלושה דברים להגיד לגביי זה. הראשון כמו שאומרים “כשהגלים מתחזקים מתגלים החזקים” וזה בדיוק הזמן דווקא עכשיו לבלוט מעל כולם ולהראות שיש לך מה לתת, למרות שהמצב מציף בלי סוף תירוצים למה לא. דבר שני ההמתנה מייבשת, תעשיית הייטק מתפתחת במהירות, בינתיים אחרים ממשיכים ללמוד ולהתמקצע ואתה נשאר מאחור, לכן נצל טוב את הזמן והאנרגיות שלך, ותתחיל לעבוד כדי להצליח. דבר אחרון, תזכור שגם היום מחפשים עובדים טובים, גם היום יש משרות פתוחות, ויש משרה שהיא שלך, אחריות שלך להגיע אליה.

כאשר שואלים אותי – כיצד שירותי יכולים לעזור? אני מסכם זאת ב 3 מילים:

  1. כיוון – לדעת מה צריך לעשות בכל רגע נתון
  2. צעדים – צעדים פרקטיים ומוכחים
  3. תמיכה – דגימה, שותפת ודיוק הצעדים, הכוונה בנקודות הקריטיות, מתן מוטיבציה וסביבה תומכת.

כיצד השירותים שאני מספק מיישמים כיוון, דרך והתמיכה?

ידע מקצועי וטכני:
  • הבנת התחום: הדרכה לתחום ספציפי בו אתה מעוניין. למנטור יש ידע נרחב וניסיון בתחום עצמו ובהדרכה, והוא מכיר את דרישות השוק בתחום בו אתה מעוניין לעסוק. כך שהוא נותן לך ליווי והדרכה מכוונת ומדויקת יותר למטרות שלך.
  • כלים וטכנולוגיות: קיימים בתעשייה מאות כלים וטכנולוגיות. המנטור יכול להראות לך אילו מהם הם הרלוונטיים והנמצאים בשימוש הפופולרי בתחום שאליו אתה מכוון.
  • עקרונות וטכניקות: לכל מקצוע יש את הטכניקות והאסטרטגיות הספציפיים שלו. המנטור מכיר אותם ויכול ללמד אותך את רזי המקצוע שיחסכו לך הרבה זמן ומאמץ.
הכרות עם השוק ותרבות העבודה:
  • הבנת תהליכים: מעבר לכלים וטכנולוגיות, הבנה עמוקה של תהליכי עבודה היא עוד אבן דרך בכניסה מוצלחת לעבודה. לדוגמא; כיצד פרויקטים מתנהלים, איך מתבצעת תקשורת בין צוותים שונים, מה הם חוקי המשחק, או אילו שלבים קיימים בפרויקט מהרעיון ועד הביצוע.
  • תרבות העבודה: קיימים הבדלים מהותיים בין סוגי החברות (סטארט-אפים, חברות גדולות, קטנות, חברות מוצר, פרויקטים). חשוב להבין את תרבות העבודה ואת ההבדלים, על מנת להבין מה מתאים לך יותר, איפה היכולות שלך יבואו לידי לביטוי, וכיצד להסתגל למקום העבודה.
מציאת הבידול האישי שלך:

עקרון חשוב מאוד בדרך למציאת עבודה, הוא מציאת הבידול האישי שלך, והבנה כיצד להציג אותו בראיונות עבודה.

  • קונספציה מוטעית – אני פוגש הרבה מחפשי עבודה המאמינים שנכון לשפוך כמה שיותר מידע בקו”ח ובראיון, ולספר על כל כלי או ניסיון שהם רכשו. זאת טעות. חשוב להתמקד בצרכים הספציפיים שהתפקיד והחברה דורשים, להבין שכל היתר הם nice to have, ובעיקר בעיקר לדעת להעביר מסר שאתה מביא איתך ייחודיות שהחברה צריכה.
  • זיקוק הנקודה – בידול עובד בכל תחום, והוא יעבוד גם לך כשתגיע לראיון. הרעיון הוא להבין במה אתה הכי טוב, מה אתה יכול לתת למקום העבודה יותר טוב מכולם. לא תמיד אנחנו יודעים לזקק את הנקודה הקריטית הזו. המנטור יעזור לך למצוא את הבידול שלך, את הייחודיות שאתה מביא איתך, מה יגרום למעסיק לרצות אותך אצלו בעסק. כמו כן, הוא יכוון אותך מה אתה נדרש לעשות על מנת להעצים את הבידול שלך, וייתן לך כלים לעשות זאת.
הכנה לראיונות עבודה:

הכנה טובה היא המפתח להצלחה בראיונות.

  • שאלות טכניות: ידע ויכולת להגיע לפתרון הטוב ביותר לשאלות טכניות הוא כמובן החלק המרכזי בתהליך המיון למשרה טכנית, הרי עליך לעמוד בציפיות המקצועיות של התפקיד. בעל ניסיון מכיר את סוגי השאלות ואת הדרכים לאתגר את המרואיין על כל שאלה, ולכן ייתן לך את היידע המקצועי הנדרש, וידאג שתגיע לרמה הנדרשת להצלחה באותו תפקיד אליו אתה מתמיין.
  • שאלות אופי ודרכי התמודדות עם אתגרים: חלק בלתי נפרד מהבדיקה האם אתה מתאים לתפקיד ולאופי החברה, הוא להבין כיצד אתה מתמודד עם אתגרים. לכן בהרבה ראיונות תתבקש לבצע סימולציות או תרגולים המאתגרים אותך להראות יכולת התמודדות עם מצבים שונים. ביצוע סימולציות ותרגילים דומים עם מנטור שיכוון אותך וייתן לך פידבק, יעלו את הסיכויים שלך לעבור בהצלחה את מצבים אלו. חשוב גם להיות מוכן לשאלות התנהגותיות נפוצות כגון “ספר לי על פעם שהתמודדת עם בעיה וכיצד פתרת אותה” או “אילו אתגרים אתה מחפש בעבודה הבאה שלך?” גם באלו המנטור יודע מה המראיינים מחפשים ויכין אותך לתת להם את הטוב ביותר.
  • תהליך הראיון: חשוב להגיע לראיון כאשר אתה מבין כיצד הראיון הולך להתנהל, מי יהיה שם, מה הם השלבים השונים, הציפיות ממך, מה ללבוש, מה להציג ולא עדיף להצניע. אלו אולי דברים הנשמעים לך קטנים, אבל הם חלק בלתי נפרד מהגעה רגועה ובשלה לראיון העבודה, ויעזרו לך לצלוח אותו.
  • פידבק לאחר הראיון: חלק עיקרי בתהליך חיפוש העבודה ובכלל בכל תהליך בחיים, אם אנחנו מעוניינים להשתפר ולהצליח. המנטור ילמד אותך כיצד לקבל את הפידבק. ובעזרתו להבין איפה הבאת את עצמך בצורה טובה ואיפה עוד יש עבודה לעשות, ועל נקודות אלו יעבוד איתך עד למצב שבפעם הבאה גם בהן תצליח.

לעבור ראיונות עבודה בהצלחה זאת אומנות הדורשת ניסיון ועקומת למידה ושיפור. עבודה עם מנטור תקצר לך את הדרך לשם בעזרת. הניסיון והכלים המותאמים, תגיע מוכן כבר לראיונות הראשונים שתבצע.

פידבק:

הכלי החשוב ביותר ללמידה ולהתפתחות הוא פידבק, ועל כן עליך להשתמש בו בתבונה.

  • פידבק אישי מקצועי: מנטור המכיר את הסטנדרטים, ואת הציפיות והאתגרים הספציפיים לכל תפקיד, ישמש עבורך מקור ידע עצום. הן מבחינה מקצועית והן מבחינת היכרות עם השטח והצרכים השונים במקומות והתפקידים השונים. וייתן לך פידבק נטרלי, הממוקד באתגרים והמטרות הספציפיות שלך, ומותאם לרמה הנדרשת ממך.
  • קבלת פידבק בעתיד: על מנת להצליח ולהתקדם אתה חייב לדעת לבקש פידבקים. בתהליך חיפוש העבדה מאוד חשוב ללמוד מכל ראיון עבודה. וגם בעבודה עצמה על מנת להתפתח תצטרך לדאוג לקבל פידבקים. לא תמיד ינדבו לך את המידע איפה היית טוב, איפה דרוש עוד שיפור, ועל כן אתה צריך לדעת לבקש זאת בצורה נכונה על מנת לקבל את מה שאתה צריך כדיי להצליח.
  • פירוש פידבק: לאחר שקיבלת את הפידבק, חשוב להבין מה עומד מאחורי המילים, מה היו הכוונות של מי שכתב אותן, ולמה כתב את מה שכתב. נדרש ניסיון והיכרות עם “מאחורי הקלעים” על מנת להבין את הדברים לעומק. בנוסף, לעיתים קשה לנו לקבל פידבק ולהישאר איתנים מול הביקורת, וקשה להישאר חיוביים לאורך זמן. אך חשוב לזכור לקחת את הדברים כמו שהם ולהשתמש נכון בפידבק על מנת להתקדם. מנטור יידע לתמוך בך במקום הזה ויעזור לך להבין ולזכור שסירוב הוא גם מקפצה.

מוזמנים להציץ במאמר שכתבתי על חשיבות הפידבק – מכתבי סירוב: פידבק, או לא פידבק, זאת השאלה  Enterview

בניית מיינדסט ופיתוח אסטרטגית התנהלות:

תהליך חיפוש העבודה משלב אתגרים רבים, לכן גם אם אתה מקצוען אמיתי, ככל הנראה תפגוש בדרך דחיות, כישלונות ואכזבות מעצמך ומהתהליך הארוך והמייגע. תהליך צמוד עם מנטור ישמש עבורך גורם משמעותי בבניית המיינדסט הנכון, יעזור לך לזהות אמונות מוטעות, יחזיק אותך מנטלית ויכוון אותך בעזרת פיתוח אסטרטגית התנהלות ברורה.

  • אימון והכוונה: בדרכים ארוכות אנחנו צריכים הרבה פעמים הכוונה, המנטור ישקף עבורך את האזורים שאתה צריך להתמקד בהם כדי לשפר את סיכוייך למצוא עבודה, וייאמן אותך כיצד לעשות זאת. קיימים תפקידים שונים ורמות שונות של דרישות. המנטור יעזור לך להבין איפה אתה נמצא היום, אילו מתחומים הכי מתאימים ליכולותיך ולתשוקותיך, ימליץ לך לאן כדאי לך להתפתח, יצביע על הכישורים או הידע שאתה צריך לרכוש או לשפר בשביל להגיע למטרה, ויבנה איתך תוכנית פעולה להשגת המטרה.
  • הגברת הביטחון: תמיד טוב שיש לצידך דמות מקצועית וניטרלית שרואה ויודעת לתת חיזוקים או ביקורת בונה איפה שצריך. הידיעה שאתה לא לבד עוזרת להרגיש בטוח יותר. כך תוכל להאמין ביכולת שלך, להתעצם במקומות שאתה פחות חזק, ולפעול באופן עצמאי יותר ויותר.
  • התמודדות עם דחיות: להבדיל ממך או מהאנשים שמכירים אותך, המנטור נטרלי ולא מעורב ריגשית, והוא רואה תמיד את התמונה הגדולה. כישלונות ותגובות שליליות הם חומר טוב עבורו, לעזור לך להבין איפה אתה נופל, ובעזרתם ללמוד כיצד להשתפר לפעם הבאה.
  • ניסיון אישי: המנטור בוודאי עשה גם הוא דרך ארוכה, ככל הנראה נפל וקם עשרות פעמים במהלך הקריירה שלו ויכול לתת לך פרספקטיבה מניסיון אישי.

בנוסף לידע והניסיון המקצועי שמנטור מביא איתו, לא פחות חשוב המימד המנטלי. יכולות אישיות ובין-אישיות הן חלק בלתי נפרד מכל תהליך שאנו עושים בחיים, ולמימד זה השפעה משמעותית על ההצלחה שלך. ליווי ותמיכה ממנטור יכולים לעשות את ההבדל בין תחושת תבוסה וכישלון שתמנע ממך להשיג את המטרה שלך, לבין תחושה בטוחה ויציבה התאפשר לך להתקבל לעבודה ולהצליח בה. מנטור שמכיר אותך ואת היכולות שלך, ובעל אינטרס שתצליח ירצה תמיד לקדם אותך וידע לכוון אותך לשם. זה ייתן לך תחושה שאתה לא לבד ובידיים טובות, ותדע שהמטרה היא לסייע לך בהתפתחותך המקצועית.

**אף על פי שמנטור מקצועי יכול להציע הרבה יתרונות, חשוב לזכור שבסופו של דבר האחריות למצוא עבודה ולהתקדם בקריירה היא עליך. המנטור הוא פשוט כלי שיכול לסייע לך בדרך.

מוזמנים להכיר קצת יותר בהדרכה מיוחדת “ממשבר להצלחה בהייטק” כל הפרטים כאן

או לקבוע פגישת אבחון הכוונה ואסטרטגיה לפרטים נוספים והזמנה

בהצלחה!

עוד באותו נושא

האתגר השתלבות בעבודה חדשה

בתהליך חיפוש העבודה, אנחנו נוטים לחשוב שהקושי העיקרי הוא להתקבל לעבודה, וכשזה יגיע הדברים יסתדרו. ולא כל כך מפנים את תשומת ליבנו לאתגר הגדול של השתלבות טובה בעבודה. השתלבות טובה אינה פרט שולי כלל ומהווה קושי ותסכול רב בעיקר בקרב עובדים ג’וניורים, אך לא רק. השתלבות נכונה, תבטיח את הישארותנו והצלחתינו בעבודה, תיצור לנו מסלול קריירה, ותאפשר את ההתקדמות שלנו בתפקידים ובשכר.

קרא עוד...

שפת גוף בראיון עבודה

שפת גוף הינה אמצעי תקשורת מעבר למילים, נוכל להשתמש בכלי זה בראיונות עבודה על מנת למקסם את המסרים שאנו מעוניינים להעביר למראיינים. תחושות לגביי החברה והמשרה, מוטיבציה פנימית להנעה, יכולת תקשורת וקבלת פידבקים. אלו יתמכו באווירה הכללית בראיון, ובהשארת רושם משמעותי וחיובי.

קרא עוד...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מעניין אתכם ורוצים עוד?

הירשמו וקבלו את כל המידע השווה שלנו שפתוח לכל חברי הקהילה: הזמנות לוובינארים, מאמרים שיקפיצו לך את הקריירה וגם הנחות אקסקלוסיביות

דילוג לתוכן