כיצד להגיע מוכנים לראיונות עבודה?

• קודם כל – מתחייבים למספר פיזיבילי של ראיונות עבודה שבועיים.
  במקום “לקפוץ” מראיון לראיון ולנסות לדחוס כמה שיותר מהם בלו”ז (אבל כך להגיע לכולם ללא הכנה מוקדמת),תתחייבו לפחות ראיונות, אבל לאלה שאתם מגיעים – תגיעו מוכנים ככל הניתן.
• תבינו עם עצמכם מראש מה הערך שהחברה תקבל מכם אם תשכור אותה לשורותיה. נסו באמת להאמין בערך שלכם ולא רק לדקלם אותו בע”פ. אם אתם תהיו משוכנעים שהחברה שתשכור את שירותיכם תיתרם רבות מהידע והנכונות שלכם ללמוד ולהשקיע, זה ישמע אותנטי לצד השני ויחלחל אליו ביתר קלות.
• צרו אימפקט, השאירו חותם. איך עושים את זה? יש כמה דרכים, אחת מהן למשל: כשהמראיין שואל אתכם בסוף הריאיון: “יש שאלות נוספות?” הרבה מועמדים מפספסים את ההזדמנות ופשוט אומרים “לא”. זה בדיוק השלב להראות לצד השני שעשיתם מחקר רציני על המשרה אליה אתם מיועדים. לדוגמא: אם זיהיתם אתגר בפניה החברה עומדת, אתם יכולים לשאול אם החברה שקלה פתרון מסוים ואז לתבל אותו בכמה מונחים מהז’רגון ההייטקיסטי.
• וכאן אני עובר לנקודה הבאה, הכירו את הז’רגון של ההייטק. אתם יודעים מה זה? SAAS? NDA? ROI אם לא, האתר הבא יכול להיות נקודת מוצא ראשונה להתחיל להכיר את המונחים השונים>>
• איך אתם אוספים מידע על נושא חדש, או חברה חדשה אותה תרצו להכיר, לצורך העניין? רוב האנשים בודקים בגוגל, קוראים ושוכחים. אני רוצה להזכיר שיש שלב אחרי הקריאה שהוא גם סיכום בפועל של המידע וחזרה על הקריאה שלו כחלק מהתהליך ההתכוננות לראיון. אם רק “תעשו גוגל”, אתם עשויים לשכוח הכל ולקבל “בלאק אאוט” מול המראיין, אם תרשמו לכם הערות ותסכמו את העובדות – הסיכוי שזה יקרה נמוך יותר.
• תעשו חזרות מראש. תבצעו סימולציות עם חברים או משפחה. תתאמנו מול המראה. מה שעובד לכם, אם אתם צריכים עזרה בזה, אנחנו מציעים שירתי סימולציה לפני ראיונות. היתרון בשירות שלנו: אנחנו יודעים בדיוק אילו שאלות אתם צפויים להישאל בכל אחד מהשלבים (בראיון עם HR, או בראיון המקצועי עם ראש הצוות) – ולהכין אתכם מראש על כך. גם נוכל לתת לכם פידבק על התשובות שאתם נותנים, לחזק את מה שטוב ולהסב את תשומת ליבכם למה שנדרש לשפר.