למה מעסיקים שואלים על הפרויקט שלך?

הרבה פעמים שואלים אותי – “עידו, למה בכל ראיון עבודה שואלים אותי על הפרויקט שלי?”

אני רוצה לספר ולרכז לכם פה את המידע מנקודת המבט של המראיין.

אז לנו, בתור מראיינים, קשה לעמוד על טיבו של כל מרואיין ומצד שני זה קריטי לארגון להבין את אופיו של העובד הפוטנציאלי.
אחד הכלים שיכולים לעזור לנו זה הפרויקט שעשה המועמד, בעיקר כשמדובר במועמדים ג’וניורים ללא ניסיון קודם בעבודה.

הפרויקט הוא הדבר הקרוב ביותר לעבודה שג’וניורים עשו והוא יכול לשמש כמדד הערכה טוב לגבי יכולת העבודה.
בנוסף, הפרויקט מסכם את החומר הלימודי שנרכש על ידי התנסות מעשית ומראה מה אתה יודע לעשות דה פקטו.

מהפרויקט ניתן ללמוד על:

• פתרון בעיות – כל פרויקט טומן בחובו אתגרים אותם יש לצלוח.
  מי שמתנסה בהרבה פרויקטים, מתנסה גם בפתרון של הרבה בעיות.
  מי שבאמת התגבר על אתגר בפרויקט, יודע גם לתאר לפרטי פרטים איך הוא עשה את זה ולספר זאת בהתלהבות רבה!
  זה מחלחל אל מי שמראיין אותך ונותן לו להבין שאתה זה באמת מי שפתר את העניין ושאתה לא מבלבל לו את המוח.

• יכולת תכנון ותיעדוף משימות – היכולת לקבוע סדר עדיפויות של מה שצריך לבצע, מראה שאתה מבין מה שנדרש ממך על מנת לסיים משימה בזמן – ביעילות ועל הצד הטוב ביותר. 
• גמישות מחשבתית – סביבת העבודה בהייטק משתנה במהירות: פרויקטים נכנסים, נגנזים ומשתנים. היכולת שלך לעבוד בצורה אג’ילית הנעה עם צרכי הפרויקט ומשתמשי הקצה מצד אחד אך גם עם צרכי הארגון מצד שני, חשובה מאד למעסיק.
• קשירת כל הקצוות – ברגע האמת, האם תהיה מסוגל לסיים את הדברים ולתת תוצאה מוגמרת ומוכנה לשימוש?
  אם סיימת הרבה פרויקטים, יש לך ברזומה גם הרבה רגעי money time כאלה.

כל האינדיקטורים האלה חשובים מאוד למעסיק הפוטנציאלי שלך ומעידים עליך כמישהו שיודע לחשוב, לעבוד ולהתגבר על מכשולים באופן עצמאי.

בסופו של יום, לא פעם אני יושב עם מועמד ומגלה שאנחנו צריכים לשכתב את הפרויקט / להוסיף לו פיצ’רים חדשים ואז זה תהליך מאתגר של שבוע עד חודש של עבודה צמודה שבסופם המועמד מקבל הרבה יותר ראיונות, מצליח בהם יותר ומתקבל לעבודה.